職務評価制度

企業内の職務を評価する制度であり、各職務の重要度や難易度、責任範囲、必要な能力やスキルなどを明確にし、従業員の評価や報酬の決定に活用することができます。具体的には、職務分析を行い、職務に必要な能力やスキルを評価基準に設定し、職務ごとに評価のレベルやポイントを決定します。