就業規則作成･変更

就業規則とは

就業規則は、会社における労働者の行動や職場の秩序、労働条件などを具体的に文書で定めたものです。労働者はこれらのルールを守らなければならず、会社はそれを明確にして労働者に周知し、規則を適用させています。つまり、就業規則は労働者と会社の双方にとって大切なルールブックです。
就業規則の具体的な内容は、勤務時間や休憩時間、休日や有給休暇の取得方法、労働条件の詳細、行動規範や倫理規定、安全衛生規定など、多岐にわたります。

就業規則は、会社の特性や業種に合わせて作成されるべきです。例えば、製造業では労働安全や作業手順に関する規定が重要となりますし、サービス業では接客マナーやクレーム対応に関するルールが盛り込まれることが多いです。
また、就業規則は労働法や労働基準法に基づいて作成される必要があります。法令遵守のために、法改正や最新の労働環境に合わせた改訂が必要になることもあります。

就業規則の遵守は、労働者と会社の双方にとって重要です。労働者は就業規則に基づいて適切な労働条件を受けることができる一方、会社は職場の秩序や労働環境を維持し、労働紛争や法的トラブルを予防することができます。
会社の成長や円滑な運営を目指すならば、適切な就業規則の作成と遵守は欠かせません。会社の実情に即した明確で適切な就業規則を策定することをお勧めします。

こんな課題はありませんか？

会社における就業規則の作成は重要な課題ですが、多くの会社が以下のような課題に直面しています

これらの悩みを解決するために、木戸社会保険労務士事務所がお手伝いいたします。私たちは50年以上の実績を持つ社会保険労務士事務所であり、労務リスクを回避し、会社の実情に合わせた就業規則の作成を行います。

サービスの特長

書籍やインターネットにある就業規則のひな形は、自社の実情を全く踏まえていないので、そのまま使えるわけではありません。自社の仕事内容、勤務形態、労働時間、賃金や退職金など、就業規則のひな形をそのまま使える会社は、むしろ少ないはずです。 ひな形と自社のとの違いを正しく把握できていないと、各規定や条文同士の整合性に問題が生じ、大きなリスクとなります。

木戸社会保険労務士事務所では、50年以上にわたる経験を活かし、労働リスクを最小限に抑えながら、会社の状況に合わせた就業規則の作成を行います。特定社会保険労務士が、企業の状況や予算、期間に応じて3つのコースを提案いたします。

エコノミーコース

簡易版の就業規則（賃金規程を含む）と育児介護休業規程を提供いたします。
※必要最低限の項目を網羅した就業規則です。必要最低限のため、通常の就業規則と比べて条文数は約半分です。

スタンダードコース

・就業規則（賃金規程を含む）
・育児介護休業規程＋パートタイマー規程＋継続雇用規程
※当社おすすめのコースです。会社のリスク回避に適応し、一般的に必要な3つの規程も含まれています。

プレミアムコース

・就業規則（賃金規程も含む）（30ほどの社内書式つき）
・育児介護休業規程＋パートタイマー規程＋継続雇用規程＋その他諸規程5つまで選択可
※就業規則の内容はスタンダードコースと同じですが、30以上の社内書式が付属しています。
※スタンダードコースでは足りない諸規程も5つまで選択できます。

対応可能規程（オプション）

ご提案するコースは、お客様のニーズに合わせて選択できます。エコノミーコースは必要最低限の項目を網羅し、手軽に導入できるコースです。スタンダードコースは一般的に必要な諸規程を含み、リスク回避に対応します。そして、プレミアムコースではさらに多くの社内書式と追加の諸規程を選択できます。

木戸事務所の強み・選ばれる理由

木戸社会保険労務士事務所は、士業事務所としては長い歴史を誇り、創業から50年以上にわたって培ってきた豊富な知識と経験があります。当社は労務管理上の問題点についても積極的にサポートし、最適な解決策を提供いたします。

お客様のニーズに合わせて、会社の状況や予算、期間に応じた３つのコースをご用意しています。エコノミーコース、スタンダードコース、そしてプレミアムコースの中から最適なプランを選択し、お客様の要求に応じた就業規則を作成いたします。

当社は専門家としての役割を果たすだけでなく、お客様がいつでも安心して相談できる環境を提供することを大切にしています。お問い合わせいただいた際には、迅速かつ丁寧に対応し、いつでも1番にお客様のご相談に乗ります。

木戸社会保険労務士事務所は、豊富な経験と確かな専門知識を持ちながら、お客様のニーズに合わせた最高の労働環境を実現するお手伝いをいたします。ぜひ、私たちの魅力的なサービスをご活用ください。

ご利用の流れ

よくある質問