人事･労務管理

労働トラブルの解決について

近年、雇用管理上のトラブルは増加傾向にあります。採用から退職までの間に起こる労務問題は、ますます複雑化しています。当社では、経験豊富な社労士が様々な労働トラブルに対応しており、解決策を提供しています。

当社にも以下のような労務問題の相談が寄せられます。

• 会社側の指示に従わない従業員への対応
• 退職後に突然、内容証明が送付されて来た
• 正規の手順で解雇した従業員が納得できないとごねる
• 会社や同僚に迷惑行為を繰り返す問題社員を退職させたい
• 退職した従業員が未払い残業代を求めて来た

私たち経験豊富な社労士は、突然の労働トラブルが発生した際に迅速かつ適切な対応を行います。さらに、労働トラブルを未然に防ぐためには、就業規則の改善も重要です。当社では、労働トラブル予防のためのアドバイスも提供しておりますので、お気軽にご相談ください。

人事・労務管理のコンサルティング

当社の人事・労務管理コンサルティングは、企業の成長と労働環境の改善をサポートします。当社は、幅広い経験と知識を持ち、労働力の最適な活用を促進するための戦略的なアドバイスを提供します。

当社のサービスは以下のような領域に焦点を当てています。

当社のアプローチは、クライアント企業のニーズと課題に合わせてカスタマイズされます。まず、詳細なヒアリングを行い、現状の分析を通じて改善のポイントを把握します。その後、実践的な戦略や具体的な手順を提案し、組織の成果や労働環境の向上を実現するための支援を行います。

人事・労務管理上の相談例

当社では、様々な人事・労務管理の相談にもお応えしております。以下は、一部の相談例です。

これらのような人事・労務管理上の相談に関して、私たちは専門知識と豊富な経験を活かし、最善の解決策を提供いたします。