1.はじめに 社員にとって働くことによって得られる賃金が、自分や家族の生活を支えています。そのため、事業主は、どのような事情があっても生活の糧である「賃金」を支払うように義務付けられています。 賃金とは「賃金、給料、手当 […]

1.はじめに 山口県の最低賃金は、令和4年10月13日から888円になります。現在の857円から31円引き上げされ、過去3番目の引き上げ幅となっています。10年前の2012年は690円だったので、この10年で198円も上 […]

はじめに 業種によっては業務の繁閑の差があるため、1年間の全ての日を8時間以内、全ての週を40時間以内とする労働時間制を採用することが難しい場合があります。このような場合、労働基準法では業務の繁閑等によって労働時間が特定 […]

はじめに 労働時間は社員だけではなく、会社にとっても重要な事項のひとつです。効率的に仕事を進めていくうえで、労働時間の把握は必須です。社員の労働時間を記録し、問題点は無いか確認してみましょう。 労働時間とは 労働時間とは […]

はじめに 労働者を雇い入れようとするときは、労働条件などについてトラブルが起きないように、あらかじめ契約内容を明確にしておくことが大切です。また、労働者の雇い入れにあたって、各種保険等の手続きが必要となります。注意すべき […]

はじめに 労働保険・社会保険制度は、憲法で定められた社会保障の一環として機能しています。労働者やその家族の生活の安定を図るため、医療・介護・年金・負傷・失業等に対して、事業主と労働者が保険料を負担し合う保険的方法により、 […]

はじめに 今月は、2022年10月1日より施行される「社会保険の適用対象の拡大」について解説します。 そもそも「社会保険の適用対象の拡大」とは、どのようなことなのでしょうか。それは、社会保険(健康保険と厚生年金保険)に加 […]

2021年6月、国会において「改正育児・介護休業法」が成立しました。（同年6月9日の官報に公布）少子化が進む日本において、非常に重要な育児と仕事の両立を推進すべく今回の法改正が実施されました。2022年4月から順次施行さ […]

はじめに 社会保険労務士制度は、2018年に制度創設50周年を迎えました。ちょうどその頃、私は山口県社会保険労務士会の事業委員会の委員をしていたので、山口県社会保険労務士会が実施する50周年記念式典の準備のお手伝いをして […]

はじめに 令和2年6月にパワーハラスメント対策を明記した改正労働施策総合推進法が施行され、大企業では雇用管理上の措置が義務化されています。令和4年4月1日からは、中小企業でも義務化されます。 そこで今回は、中小企業のため […]

働き方改革とは？ 2020年からのコロナ禍により、最近は耳にすることが少なくなった「働き方改革」ですが、必要無くなったのでしょうか？そうではなく、そもそも働き方改革は、始まったばかりの長期課題と言えます。そのため、アフタ […]

労災保険とは 労災保険は、法律の名称を「労働者災害補償保険法」と言い、一般的には労災保険と呼ばれています。労災保険とは、労働者が仕事中にケガをしたり、不幸にも死亡した場合等に、被災した労働者やその遺族を保護するために、必 […]

令和3年9月1日から9月30日に弊所クライアント様にアンケートにご協力いただきました。大変貴重なご意見を賜り誠にありがとうございます。皆様から頂戴したご意見を真摯に受け止め、今後の経営方針や営業活動に反映させていきたいと […]

人材確保等支援助成金とは 先月は、人事制度について解説をしました。会社が人事制度を導入する場合、通常は外部のコンサルタントに委託するケースが多いです。その場合、高額な費用が発生します。費用の負担を和らげる手段の一つとして […]