はじめに 令和5年は、賃上げが高水準で行われました。実際、地域別最低賃金額の全国加重平均は 1,004 円と、政府の目標である 1,000 円を上回る結果となりました。このような背景から、中小企業や小規模事業者も賃上げし […]

1.はじめに 近年の労働環境の変化に伴い、パートタイムや有期雇用労働者の増加が見られる中、短時間・有期雇用労働者の待遇や労働条件に関する法律の理解は経営者にとって必須となっています。この記事では、パートタイム・有期雇用労 […]

1.はじめに 2024年4月1日から施行される建設業の時間外労働規制の変更点と、中小企業の経営者としてどのように対応すべきかについて詳細に解説します。経営者や労働者の皆様にとって、この変更は大きな影響をもたらす可能性があ […]

1.はじめに 雇用契約書は、従業員との円滑な労働関係を築く上で欠かせない要素であり、法的リスク回避にも貢献します。本記事では、雇用契約書の作成と注意点について解説します。また、デジタル時代においては紙の文書だけではなく、 […]

はじめに 中小企業の経営者にとって、人事評価制度は導入が難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。しかし、人事評価制度を導入することで、社員のモチベーションを向上させたり、人材育成に役立てたりすることができます。本 […]

はじめに 給与計算とは、社員の労働に対する報酬を計算することです。給与計算には、基本給や手当、賞与などの支払いだけでなく、所得税や社会保険料などの控除も含まれます。給与計算は、法律や契約に基づいて正確に行わなければなりま […]

はじめに テレワークは、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、急速に注目を集めるようになりました。しかし、導入するためには留意点があります。例えば、どのような業務がテレワークに適しているのか、どのようなコミュニケーション […]

はじめに 2021年4月から中小企業にも「同一労働同一賃金」が適用されました。しかし、2020年からのコロナ禍により、世間一般的には注目度が低かったように思われます。だからといって、取り組む必要が無いものでもありません。 […]

1.はじめに 「働き方改革実行計画」において、副業・兼業の普及を図るという方向性が示されています。一方で、会社にとってはそれがどのような影響を与えるのか、社員が副業・兼業をすることで企業経営にどのようなメリット・デメリッ […]

1.はじめに 働き方改革によって、長時間労働に規制が加えられました。長時間労働を防止するためには、労働時間を把握しなければなりません。労働時間を把握するためには、適正な方法で労働時間を管理する必要があります。そのため、厚 […]

1.はじめに 2019年4月より年に10日以上有給休暇が付与された労働者には、有給休暇を年に5日確実に取得させることが義務化されました。これは日本の有給休暇の取得率が低調な現状があり、有給休暇の取得促進が課題となっていた […]

1.はじめに 2023年4月1日より、中小企業に対する時間外労働の割増賃金率引き上げの猶予が撤廃され、月60時間を超えた場合の時間外割増賃金率が50％まで引き上げられます。月60時間超の時間外労働が常態化している場合、同 […]

1.はじめに 時間外労働の上限規制とは、36協定で定めることができる時間外労働に制限（時間外労働の上限規制）が法律に明記されたことをいいます。長時間労働に歯止めをかけ、仕事と家庭のワークライフバランスを改善するための制度 […]

1.はじめに 社員にとって働くことによって得られる賃金が、自分や家族の生活を支えています。そのため、事業主は、どのような事情があっても生活の糧である「賃金」を支払うように義務付けられています。 賃金とは「賃金、給料、手当 […]