中小企業必見！2024年の労働法改正で何が変わる？

1.はじめに

2024年4月から「労働条件明示のルール変更」が実施される予定です。特に、人事や法務の専門部門がない中小企業にとって、この改正は大きな課題となります。この記事では、中小企業の経営者や担当者が知っておくべき主要な改正点から、具体的な対応策までをわかりやすく解説します。新規則にどのように対応すればよいのか、何を準備すればよいのか、一読するだけで全てが明確になる内容となっています。

2.労働法改正の背景と目的

①改正の背景

近年の労働環境は多様化しており、テクノロジーの進化によって働き方も大きく変わっています。このような変化に対応するため、また労働者の権利保護と企業の柔軟な運営が両立できるようにするため、労働法の改正が求められています。特に、有期契約の取り扱いやテレワークに関する規定など、現行法では不十分な点が多く指摘されています。

②改正が目指すもの

この労働法改正は、労働者の権利をしっかりと保護する一方で、企業が労働力を効率的に管理できるようにすることを主な目的としています。具体的には、労働契約の透明性を高めることで、労働者と企業双方にとって公平な労働環境を作り出すことが狙いです。これにより、労働者は自分の働く条件を明確に理解でき、企業も人事戦略をより効率的に行えるようになるでしょう。

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3.2024年4月施行の主要な変更点

①就業場所・業務の変更範囲の明示

この改正により、労働契約書に就業場所と業務内容の変更範囲を明示する必要が生じます。これは、労働者が将来的にどのような変動があるかを事前に知る権利が保障されるという点で非常に重要です。例えば、オフィス勤務からテレワークへの切り替えや、業務内容の大幅な変更がある場合にも、その範囲と条件が明示されていなければなりません。この規定により、労働者は自分がどのような条件で働くのかを明確に理解でき、企業もその範囲内で柔軟に人員調整が可能となります。

②有期労働契約の更新上限とその理由

新規則では、有期労働契約の更新には一定の上限が設けられ、その上限と理由を労働契約書に明示する必要があります。これにより、労働者は契約が何回、または何年まで更新されるのか、そしてその後どうなるのかを明確に知ることができます。この点は、特に短期間の契約が多い業界や、プロジェクトベースで働く労働者にとって、将来のキャリアプランを考える上で非常に有用です。

③無期転換とその条件

有期契約が一定期間（通常は5年）を超えた場合、労働者は無期契約に転換する権利が発生します。この転換に際しても、その後の労働条件（給与、勤務地、業務内容など）を明示する必要があります。これにより、労働者は無期転換後も安定した労働環境を確保できるとともに、企業側も長期的な人材確保と人事計画に役立てることができます。

4.対象となる労働者

①無期契約者

無期契約者にとって、この改正は特に就業場所や業務内容の変更範囲が明示される点で影響を受けます。これまで多くの企業では、これらの項目があいまいにされがちでしたが、新規則により明確なルールが設けられます。この結果、無期契約者でも自分がどのような条件で働くのかがはっきりとし、不安やトラブルを防ぐことができるでしょう。

②有期契約者

有期契約者は、契約更新の上限とその理由、さらには無期転換の条件が明示されることで、大きな影響を受けます。これにより、短期間での契約更新が繰り返されるようなケースでも、その背景と将来性が明確になります。これは、キャリアプランニングにおいても有用な情報となるでしょう。

③パートタイム・派遣労働者

パートタイムや派遣労働者も、この改正により労働条件の明示が必須となります。特に、業務の範囲や就業場所、労働時間などが明確にされることで、不明瞭な点や不安要素が減少します。これは、パートタイムや派遣労働者が多く働く業界において、労働者が安心して働ける環境を作る一助となるでしょう。

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5.事前準備と対応策

①内部体制の整備

新規則に対応するためには、経営者自らが中心となって対応策を考える必要があります。中小企業では専門の部門がない場合が多いため、経営者や担当者が直接、新規則に関する情報を収集し、社内での対応策を練ることが重要です。例えば、オンラインでのセミナーや研修を活用して、新規則についての知識を得ることができます。

②労働契約書の見直し

既存の労働契約書も新規則に合わせて見直す必要があります。これにより、違反のリスクを減らすことができます。具体的には、労働契約書に記載されている項目（就業場所、業務内容、労働時間など）を新規則に準拠した形に更新する必要があります。この作業は、経営者や担当者が主導し、必要に応じて専門家のアドバイスを求めることで、違反のリスクを最小限に抑えることができます。

6.まとめ

2024年4月の労働法改正は、多くの企業、特に中小企業にとって重要な影響を与えます。この記事では、改正の背景と目的から、具体的な変更点、対象となる労働者、そして事前準備と対応策について詳しく解説しました。

特に中小企業においては、専門の部門がない場合が多いため、経営者自らが新規則に対する理解と対策を深める必要があります。オンラインセミナーや研修を活用して知識を得たり、必要に応じて専門家のアドバイスを求めることで、違反のリスクを最小限に抑えられます。
この改正により、労働者と企業双方にとって公平で透明な労働環境が期待されます。特に、労働契約書の内容がより明確になることで、労働者は自分の働く条件をしっかりと理解でき、企業も労働条件に関するトラブルを防ぐことができるでしょう。

以上の内容を踏まえ、新規定に対応するためには事前の準備が非常に重要です。しっかりとした対策を行うことで、より良い労働環境を作り出し、企業としても競争力を高めることが可能となります。

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投稿者プロフィール

石田厳志

木戸社会保険労務士事務所の三代目の石田厳志と申します。当事務所は、私の祖父の初代所長木戸琢磨が昭和44年に開業し、長年に渡って企業の発展と、そしてそこで働く従業員の方々の福祉の向上を目指し、多くの皆様に支えられて社会保険労務士業を行ってまいりました。
当事務所は『労働保険・社会保険の手続』『給与計算』『就業規則の作成・労働トラブルの相談』『役所の調査への対応』『障害年金の請求』等を主たる業務としており、経営者の困り事を解決するために、日々尽力しています。経営者の方々の身近で頼れる相談相手をモットーに、きめ細かくお客様目線で真摯に対応させていただきます。