1.はじめに 中小企業にとって、給与制度は単なる従業員への報酬を決める仕組みではなく、組織の成長や安定経営を支える重要な要素です。適切な給与制度を導入すれば、従業員のモチベーションを高め、離職率の低減にもつながります。し […]

1.はじめに 企業の成長を支える基盤は「人」です。しかし、多くの中小企業において、従来の人事制度は単に従業員を評価し、順位付けを行うことに終始していました。その結果、育成よりも「振り分け」や「罰則」に重きを置く制度が主流 […]

1.はじめに 企業経営において、人事制度はその成功を左右する重要な要素です。多くの中小企業が従来の評価制度や資格等級制度を採用していますが、これらは企業の成長を阻む要因となることがあります。評価制度は本来、組織全体の成長 […]

1.はじめに 中小企業において、評価制度は従業員のモチベーションや業績に直結する重要な要素です。しかし、多くの中小企業が取り入れている従来の評価制度は、従業員を評価するというよりも脅しの手段として機能していることが少なく […]

1.はじめに 雇用保険は労働者の生活を支える重要な制度であり、特に中小企業の経営者にとってはその内容を理解し、適切に対応することが求められます。令和6年度の雇用保険の改正は、これまで以上に労働者を支援する内容が盛り込まれ […]

1.ルールブックとは ルールブックとは、企業内での規則やガイドラインを分かりやすくまとめた文書です。これには、就業規則や社内のルール、業務の進め方、従業員が守るべき基本的なルールなどが含まれます。特に中小企業では、社内の […]

1.はじめに 人材確保と離職率低下に悩む中小企業経営者の皆様へ。従業員の意欲を高め、生産性を向上させるために、優れた人事評価制度の導入は欠かせません。今回は、厚生労働省が提供する「人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成 […]

1.はじめに 労働保険の年度更新は、労働保険を適用している全ての事業主にとって毎年欠かせない手続きです。しかし、年に一度しか行わないため、その手順が曖昧になっていたり、集計作業が面倒と感じる経営者も少なくありません。この […]

1.はじめに 新年度の訪れと共に、多くの学生がアルバイトを始める時期がやってきました。中小企業経営者の皆様、新しい学生アルバイトを迎える準備はできていますか？適切な労働条件の確認と管理は、学生たちの新たなスタートを支え、 […]

1.はじめに 現在、働き方の多様性により中小企業の経営者が、日々の経営活動の中でフリーランスの活用を考えることは珍しいことではなくなりました。しかし、フリーランスとの適切な契約関係の構築は、法的リスクを避けるためにも非常 […]

1.はじめに 2016年10月1日より501人以上の被保険者数から始まった短時間労働者に関する健康保険・厚生年金保険の適用範囲が、2024年10月1日より51人以上の被保険者数の事業所が対象と拡大されます。この変更は、働 […]

1. はじめに 社会保険労務士制度は2023 年12月2日で55周年を迎えました。1968 年の制度創設から社会保険労務士は、労務管理・労働社会保険諸法令に関する専門家として、社会的な信頼を着実に積み重ねてきました。 中 […]

1.はじめに 現代では、多くの人が治療を受けながら働いています。中小企業の経営者にとって、このような従業員を支援することは、企業の社会的責任の一環と言えます。本記事では、治療と仕事の両立支援に関する基本的な情報と、経営者 […]

1.はじめに 2024年4月から「労働条件明示のルール変更」が実施される予定です。特に、人事や法務の専門部門がない中小企業にとって、この改正は大きな課題となります。この記事では、中小企業の経営者や担当者が知っておくべき主 […]